지식정보사회의 노사관계 - 노동 시장의 변화
- 고 기술, 전문 인력 분야의 노동력 수요 급증
- 지식근로자 확보를 둘러싼 경쟁의 심화
- 인력수요의 양극화 진전
- 근로소득 불평등 심화
지식정보사회 진전
고용대체효과
고용증대효과
근본적인 변화의 첫 단추는 노사간의 신뢰
Ⅰ. 개요
기업에 문화가 있다는 것은 그 기업의 조직원들이 함께 나누는 좋은 뜻이 있고, 그것이 조직운영에서 생산과 서비스현장에서 살아 움직인다는 것을 말한다. 이렇게 볼 때 경영문화는 기업경영에서 그 무엇보다 소중한 자원이며, 고도의 생존전략인 것이다.
사실 우리가 경영문화에 대해
회계제도개혁방안은 정확하고 투명한 회계정보가 적시에 이용자와 시장에 제공될 수 있도록 기업지배구조를 이루는 근간인 이사회, 감사(위원회), 최고경영진, 내부회계관리조직, 외부감사인 및 감독당국이 각자 기능을 책임있게 수행할 수 있는 시스템을 설계․구축하는데 역점을 두었다.
이를
State)의 개념 퇴조, 세계경제(Global Economy) 시대 전개
-WTO, OECD 등 국제기구가 국제통상․투자질서를 주도하는 등 영향력 증대, 국제질서를 규율하는 규범의 세계 표준화(Global Standard)가 가속화
○상품․자본․정보가 자유롭게 이동하고 세계가 단일시장으로 재편, 세계일류만이 경쟁력을 가짐