(2) Marshall의 이론에 근거한 이랜드 노조의 교섭력의 정도
* 노동력 대체의 기술적 어려운 경우.
* 제품의 수요가 가격에 비탄력적인 경우.(eg.독점시장)
* 대체하는 생산요소 공급이 가격 비탄력적인 경우.(일시적인 요인)
* 노동비용이 전체 생산비용에서 차지하
홈에버의 매각
M&A를 통한 홈에버 인수인계과정에서 비정규직 노동자(홈에버350명, 뉴코아350명)를 대거 해고하며, 용역업체로 전직을 강요하는 등 의 문제들이 불거짐.
이에 따라 1년이 넘는 장기 파업(약 500일)과 노조투쟁 전개
철도에 관한 사무를 관장하기 위해 설치한 공기업
주요활
환경을 조성한다.
▶원칙4. 환경․안전․건강을 중시한다.
4-1 환경 친화적 경영을 추구한다.
* 환경보호와 관련된 국제기준, 관계법령, 내부규정 등을 준수한다.
* 개발, 생산, 판매 등 모든 사업 활동에서 환경보호를 위해 부단히 노력한다.
* 자원의 재활용 등 자원의 효율적 사용에 앞장선
노사관계의 확립 등이 그 대표적인 것들이다.
벤처기업의 현실을 제도적으로 반영하는 등의 문제에 대해서는 아직 적극적으로 관심을 두지 않고 있지만 이들 문제 역시 사회적으로 보아 방치할 수 없는 과제임에 틀림없다.
2. 변화에 상응하지 못하는 의식과 행동
권위적 의식과 민주적 의식의
상황 지향적이고 다각적인 조합주의에 입각한 조직 행동적 조합으로 변화함으로써 노동조합을 둘러싼 세계 흐름에 따른 외부환경의 변화와 같은 외적 상황과 정부, 기업의 정책 변화 등의 내적 상황을 중시하여 그에 적합한 전략을 수립하고 이에 대한 관리를 행하는 태도로 변화해야 할 것이다.