노인들이 가정이나 사회에서 할 수 있는 일이 많이 감소되었고, 어른으로서의 위치 및 역할 또한 그 기능을 잃어가고 있다.
특히 문제가 되고 있는 것은 취업 기회의 제한으로 인한 수입의 감소 내지 단절이다. 한창 일을 할 수 있고 자녀의 교육비 등 지출이 가장 많은 시기에 기업의 명예퇴직이란 명
고용보장정책
I. 고령사회와 노인고용의 필요성
1. 노인부양의 한계
우리사회에서 가족은 전통적으로 노인부양의 일차적 책임을 지고 있었다. 하지만 급격한 사회경제적 변화와 이로 인한 가족구조와 가족관계의 변화에 따라 가족에 의한 노인부양은 현실적으로 매우 어려워지고 있다. 그리하여
노인의 자녀세대는 부모 부양능력이 없는 경우가 대부분이다.
노인취업의 의의는 첫째, 노인취업은 노후소득 보장을 위한 대책으로 다양한 노년기의 문제인 소득상실, 역할상실, 지위하락 등을 해결하기 위한 방안으로 노인의 취업이 가장 효과적이다.
둘째, 대체노동력으로서의 노인인력 활용 문제
노인들의 의사와는 관계없이 실직하여 경제적인 어려움과 사회로부터 소외되어 여생을 보내는 경우가 대부분이다. 우리나라 노인의 절반이상은 여전히 생계곤란에 시달리고 있으며 노인 단독세대 증가와 함께 취업을 희망하는 노인은 늘고 있지만 상당수는 고령과 건강 때문에 일자리를 얻기가 쉽지
Ⅱ.이론적 배경
1. 사회적 일자리의 개념
‘사회적 일자리’라는 의미는 아직 이론으로 정리되지는 않은 개념이지만, 학자들 사이에서는 널리 통용되는 것으로, 이는 구체적인 정책이나 새로운 아이디어라기보다는 경제를 새로운 방식으로 바라본 시스템이라고 할 수 있다. 서구의 제3섹터(Third Sector