∙Problem 2. 성과에 대한 측정과 그에 대한 보상 시스템 미비
농협은 2급 이상 전직원에게 연봉제를 실시하고 있으며 인센티브 상여금을 차등지급하고
있다. 그러나 사실상 성과제도란 상징적인 것에 불과하며 그 시행이 미비하여 직원들의
사기를 오히려 꺾고 있다. 또한 개인별 성과제도가 정착
보고서가 나왔으면 하는 바램도 있지만 팀원 모두의 노력이 담긴 보고서여서 다른 어떤 과목의 보고서나 레포트보다 애착이 간다. 이번의 좋은 기회를 토대로 앞으로 많은 발전이 있었음을 밝히며 보고서의 본론에 들어가도록 하겠다.
2. 탐방조직의 선정과 이유
처음 기업에 대한 주제를 부여
②건강문제
농업에 종사하는 농민의 경우 직업과 관련된 많은 건강문제를 앓고 있다. 그러나 농촌노인 스스로와 의료·보건기관들은 이에 대한 관심이 매우 부족하다. 이러한 이유는 우리나라 농업부문에 종사하는 인구가 급격하게 감소하였기 때문이다. 또한 생산성과 국제 경쟁력이 낮기 때문에 직
보고서만으로도 유럽연합의 인증기관으로부터 유기인증서를 발급받아 유럽연합으로 수출할 수 있게 되었다.
국내에서는 1997년 12월 제정된 친환경농업육성법에 따라 친환경농산물 인증제도를 시행하고 있으며, 2002년 1월부터는 민간인증기관을 지정하여 민간인증도 시행하고 있으나 아직은 많은 제
농촌에 대한 사회적 요구도 크게 변하고 있다. 농업생산도 다품목 소량생산체제나 친환경적인 영농으로 농산물에 대한 안전성 보장이 요구되며 농촌의 자연생태계를 보전하는 개발방식이 주목받고 있다.
이러한 가치변화와 요구에 부응하여 현재의 어려운 상황을 극복하기 위한 여러 가지 방안이 논