인정 획득
Ⅱ. 현대산업개발의 기업개요
1. 회사특색
현대산업개발은 1976년 서울 강남구 압구정 현대아파를 건설한 이래 지금까지 30만여 가구의 주택을 건설하여 명실공히 국내 1위의 주택건설업체 자리를 지켜오고 있다. 지난 30여 년간 현대아파트를 대표브랜드로 키워온 현대산업개발이
2) 생산성 하락의 원인
가. 분업화체제 미 확립
나. 위계질서체계 부재
다. 연고주의의 폐해 만연
라. 노동자들의 태만
마. 자체적인 문제 해결 능력 부족
바. 회사 내의 확실한 사칙 부재(조퇴, 결근, 휴가 등등에 과한)
사. 김춘길 사장의 위압적인 리더십 스타일
아. 지나친 노조 활동
기업들의 퇴사율이 한 해에 2~30%정도 되는 데에 반해 휴맥스의 퇴사율은 연 5%가 채 되지 않는다. 또한 이직자의 재입사도 굉장히 빈번하다. 이처럼 휴맥스 구성원들의 높은 회사만족도는 위와 같은 경영이념의 영향으로 볼 수 있다.
인터뷰 6번 문항) 휴맥스는 영어로 Human Maximization 의 합성어이며
바람직한 통계활용을 위해서는 수요자의 속성과 통계의 특징 간에 어떤 관계가 있는지에 대한 정확한 이해가 중요하다. 우선 통계자료의 이용목적 및 이용처벌 수요행태를 통하여 기관별 수요성격을 고찰할 수 있다.
통계자료의 이용목적은 크게 기업과 관련한 거시 및 미시경제환경의 두 가지 측면
법인의 복지 상태와 노사관계는 어떠할까? 라는 의문점 또한 생겨서 삼일회계법인을 선정하게 되었다. 삼일회계법인은 일반적인 노동조합이나 노사협의회가 없었지만, 직원들의 복지 상태를 상당히 보장해주려고 노력하는 모습이 보이는 기업 이었다.
본인이 작성한 이 보고서는 삼일회계법인의