취업하는 과정에서의 불일치, 청년들이 직장을 구하지 못해서가 아니라 이직현상이 심함 등의 순으로 나타났다. 그러나 <표5>에서 살펴볼 수 있듯이, 모든 원인을 보통이상으로 느끼고 있었다. 특히 청년 실업의 원인에 대해 ‘고학력화에 따른 청년층의 학력과잉’을 대학생들은 가장 강하게 인식하
조사를 통하여 대학생들의 비정규직 제도에 대한 인식과 한국 실정에 맞는 비정규직 제도를 위한 개선점에 대해서 알아본다. 대학생들의 비정규식 제도의 인식조사는 설문지를 통하여, 현재 취업 예비자인 대학생들이 비정규직 제도에 대해서 어떤 생각을 가지고 있으며, 얼마나 비정규직 제도에 대
조사된 2번 가설에서 연구자는 가설 검증의 실패요인을 대학생들이 취업에 대한 뚜렷한 목적이 없을 것이라고 과소평가했기 때문이라고 했다. 그리고 실제 조사해본 결과 대학생들은 나름대로 보수, 근무기간, 근무환경에 대해 목적의식이 있는 것으로 조사되었다고 기술했는데 이 부분에 대한 분석
Ⅰ. 대학생의 노화에 대한 인식
노화란 일생을 살아가는 동안에 생물학적으로 성숙된 인간들에게 일어나는 모든 규칙적인 변화로서, 신체구조나 기능상의 변화 뿐 아니라 인간의 적응이나 행동에 있어서의 변화 유형까지를 포함하는 변화이다(Harris & Cole, 1986: 10). 즉, 노화는 일반적으로 생각하는 외
대학생들은 취업과 인맥 관리에 집중하고 있는데 트위터가 사용될 것이라고 생각하게 되었다. 하지만 실제로 대학생들이 트위터를 많이 사용하는가에 대한 의문이 제기 되기도 하였다.
연구 대상은 서강대 학생이며 연구 내용은 서강대 학생의 트위터 사용에 대한 인식조사이다.서강대학교 학생들