항공사는 주거지 지원을 하고 있다. 이에 대한 지원으로는 주택 구임자금을 제공해주고, 전세자금 지원도 해주며, 더불어 그 지역에 연고지가 아닌 사람에게는 주거비를 제공해준다.
6)학자금 지원
승무원은 49%는 유부녀라고 한다. 즉, 아기를 낳고도 일을 계속 한다는 뜻이다. 학자금 지원은 아이
③ 직원보상 제도
고성과자에 대한 동기를 부여하기 위해 매년 인사 평가를 거쳐 직급/직종별 상위평가자에
게 추가 승호를 제공하는 차등승호제를 실시하고 있다. 또한 승격포인트 제도를 통하여
매년 인사평가 등급별로, 또는 사내 MBA과정 성적우수자에게 등과 같은 방법으로 승격
포인트
통신사(SKT, KTF), 인터넷 기업(NHN, 다음, 야후코리아)과 이들 기업에 비해 오래된 회사이나 인재의 특성 등 많은 면에서 유사한 특징을 보이는 국내 항공사(대한항공, 아시아나항공)의 복리후생을 비교 대조해 강점과 문제점을 분석하고 보완점을 찾아내 향후 개선과제 및 방향점을 제시하고자 한다.
짧지만 고속, 장거리 수송에 있어서 경쟁 우위 점유.
○ 항공수요의 특성상 사회, 경제적 환경에 따라 민감하게 반응
(2) 시장점유율
구 분 국제여객 수송점유율 국제화물 수송점유율
대한항공 05 년간 39.0% 35.4%
06 년간 37.7% 34.9%
07 년간 36.5% 34.7%
아시아나 05 년간 23.2% 17.1%
06 년간 23.9% 19.6%