카드의 임원실의 벽과 문은 모두 투명한 유리로 되어 있다. 물론 블라인드도 없다. 투명경영을 단적으로 상징하기 위한 것으로 직원들이 사내에서 임원이 하는 일을 지켜 볼 수 있도록 함과 동시에 임원과 사원 간의 자유로운 커뮤니케이션을 유도하기 위해서다.
정사장은 “기업의 윤리 정도를 다루
1. Intro
1.1 기업 선정 동기
스마트카드 라는 단어가 아직 생소할 수 도 있지만 우리는 이미 스마트카드와 밀접한 관계를 맺으며 살아가고 있다. 교통카드에서부터 전자여권, 전자 신분증, 신용카드, 스마트폰의 USIM 등 그 종류 또한 무수히 많다. 스마트카드 산업은 유럽을 중심으로 현재 전 세계에서
기업 선정(한국능률협회컨설팅 조사 신용카드 부문 1위)
•2006. 08 국내 최초 문화체험 공간 리테일브랜드 shop 오픈
•2006. 08 국내 최초 토탈 금융서비스공간 파이낸스 shop 오픈
•2006. 09 피겨 수퍼스타 초청 현대카드 슈퍼매치 2006 개최
•2006. 09 세계 최고 권위의 연차보고서 경연대회 ARC
기업을 수평적 구조로 바꾸기 위해 많은 노력을 해왔고, 그 결과 지금의 현대카드는 자유로움과 창의성, 다양성을 중시하는 조직문화를 가질 수 있었다. 조직문화는 그 모방이 힘들다는 점에서, 조직문화를 기반으로 나타나는 현대카드만의 디자인도 모방이 힘들다고 생각된다. 또 다른 모방이 힘든 이
도권 금융으로 더 많이 끌어 들이려고 하는데에 두 번째 목적이 있었다. 위 두가지 목적을 이루어 우리나라의 경제성장에서 서민들과 중소기업의 자본유동성을 재고시키는 것이 상호저축은행의 최종 설립 목적이 되겠다.
2-2 상호저축은행 설립 배경
빈곤을 탈피하고자 박정희대통령 시절, 경제개