노사관계
1.2 바이마르공화국 탄생과 노동조합
1918년 11월 독일혁명 이후 사회민주당 중심의 바이마르 공화국 설립
가부장적 노사관계 타파, 민주적 노사관계로의 전환
노동자의 단결권 보장, 어용노동조합 지원중지, 8시간 노동제 확립
1920년 직장노동자 평의회법 제정, 노동자의 경영참가제도
관계의 정의
. 일반적 정의
- 근로자와 사용자의 관계
- 노동조합과 사용자사이의 조직적인 관계
. 현대적 의미
- 산업 평화적인 노사관계
2. 노사관계의 유형
1. 경쟁적 노사관계형
- 영국과 미국이 대표국가이고 노사관계의 방향은 노사 대등형,
단체 교섭형이다
2. 친권적 노사관계형
- 독일이
노사관계로의 전환
1920년 직장노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 확립
1935년 나치정권의 노동조합 해체 - 노동자와 사용자를 포괄하는 조직으로서 독일노동전선을 결성
1945년 이후 화폐개혁 및 미국의 원조를 통한 실질임금의 지속적이고 급속한 상승효과로 노동운동이 온건화
다임러와 벤츠의 집단적 노사관계-생산단위가 거대한 공장체제로 결집하면서 시작
다임러와 벤츠의 노동자들은 대부분 독일금속노조의 조합원
1905년, 1910년 그리고 1911년에 노동쟁의
(노동시간의 단축, 임금인상 및 분쟁조정 절차)
1차 세계대전-노사관계 전쟁승리를 위해 일시 휴전/군수물자와
독일의 노동운동은 1848년 독일혁명 이후 진보적이고 좌파적인 사회운동과 더불어 성장하였다. 이 당시 독일의 노동운동은 노동운동내부의 강력한 이데올로기적 연대와 함께 주로 산별노조에 세력기반을 가지고 있었다. 19세기 중후반부터 독일경제의 중흥을 이룩한 비스마르크는 독일노사관계에도