제1절. 동기의 개념
1)동기의 개념동기는 행동을 조작하고 활기있게 하는 힘이다. 힘이 무엇인가를 움직이게 하는 것처럼 동기는 사람을 움직이게 한다. 그리고 인간의 행동을 일으키는 근원적인 힘으로 이해되고 있다. 동기란 유기체에게, 혹은 유기체 내에서, 작용하여 행동을 시작시키고 방향 지어
지속성을 설명하는 과정이다. 강도는 자신이 얼마나 열심히 일하는지, 방향은 그 노력이 조직에 이로운지를 판단하는 것이고, 지속가능성은 그 노력이 얼마나 오래 유지되는지를 나타내는 개념이다. 따라서 본 레포트에서는 동기부여의 개념과 삼성전자의 직원 동기부여방안에 대해 검토하고자 한다.
2. 인지이론의 초석
* 자기 자신을 포함한 인간의 본성에 대한 모든 개념은 근본적인 가정위에 세워져 있다고 밝히며 개인구성개념이론을 구성적 대안이라는 철학적 가정 위에서 발전시켰다.
⑴ 구성 개념적 대안주의(constructive alternativism)
① 우주에 대한 현재의 모든 해석이 수정되고
동기부여를 하는 것이 중요하다고 생각했다.
그런 연유로 동기부여에 관한 것을 조사하고 레포트로 내야 하겠다는 생각을 했다.
2장 동기부여에 관한 이론적 고찰
1절 동기부여의 의의
ⅰ.동기부여의 개념
-동기부여(Motivation)는 개인의 욕구(필요;needs)를 만족시키는 조건하에 조직의 목
1. 욕구
머슬로는 인간에게 있는 기본 욕구와 성장 욕구를 구분하는 동기화이론 을 제시했다. 기본 욕구는 결핍성의 욕구라고도 하는데, 음식과 물, 온도, 사랑과 애정, 안전, 자기 존중 등에 대한 욕구들이다. 성장 욕구는 자아실현 욕구라고도 하며, 정의, 선, 미, 질서, 조화, 잠재 능력과 재능을 발휘