Ⅰ. 대상기업 소개
1. 기업 연혁
두산인프라코어는 1937년 한국 최초의 대단위 기계공장인 조선기계자작소가 설립되었으며, 이는 한국 최고의 기계 브랜드로 평가받는 두산인프라코어 주식회사의 시초로서, 오늘날 한국 최고의 역동적 성장세를 자랑하는 글로벌두산의 근간이 되었다. 1945년 8월 광
교육, 온라인 글로벌 데이터베이스 구성, 보고체계 확립 등을 제시했다.
전략적인 국제 PR 관리에 대한 관심은 현지 시장에 진입하기 위한 최적의 접근법에 대한 논의로 이어졌고, 특히 일원적(monotheistic) 접근과 다원적(polygenetic) 접근이라는 두 견해가 팽팽하게 맞섰다. 학자들은 international PR과 global PR
비싼 장비
등을 대여 및 비용지원
협력업체의 역량 향상이 곧 회사의 성장과 직결됨
공정거래 하도급법, 공정거래 CP관련 교육 진행
대학과 연계한 맞춤형 위탁교육 도입하여 설계, 구매, 생산, 품질 등 20
개 과정의 직무교육을 협력업체 직원들이 무료로 받을 수 있도록 함
교육 이후 업무 계획을 수립할 때 이를 적극적으로 활용하고 있다. 안철수 의장은 CLO의 역할을 현실 상황에 대응할 수 있는 교육 시스템, 경영에 대한 조언 및 커리어 어드바이저로 이야기한다.
2. 두산인프라코어
인재육성의 최고책임자는 CEO라고 말할 만큼 기업의 경쟁력으로서 인재육성을 중
두산을 이끌어 갈 자격이 없다면서 기업성장의 근간은 사람이기 때문에 우수한 인재의 채용 뿐 아니라 채용한 인재를 글로벌화된 인재로 육성시키기 위해 두산은 모든 지원을 아끼지 않을 것이라고 강조한 바 있다. 또한 두산그룹의 연수원에서는 그룹사의 과장에서 부장까지의 관리자를 대상으로 핵