우리은행은 다양한 채용프로세스를 가지고 있다. 그 모든 프로세스의 초점은 금융서비스를 제공하는 은행의 특징에 맞게, 조직 내에서의 융화와 상황 대처 능력에 초점이 맞춰져 있다. 은행의 가장 주된 업무 중 하나가 고객 응대인데, 이때 여러 가지 상황이 발생할 수 있고 그때마다의 대처 능력은
채용협상 간편
우리나라
헤드헌팅산업의
문제점
• 인재 풀(pool)의 부족 여러 업체 의뢰 예산 낭비
• 낮은 진입장벽으로 인한 질적 저하
• 양적 팽창으로 인한 수수료 덤핑 경쟁 격화
• 개인 정보유출 가능성
모집방법
사원추천 모집제도(종업원 공모제도; emplo
있다. 프랑스 로레알사와 미국의 에스티로더사의 국내 시장 잠식은 내수를 중심으로 발전한 아모레퍼시픽의 새로운 위협요소로 떠오르고 있다. 아모레퍼시픽은 이에 발맞추어 고가의 상품믹스를 늘리며 명품마케팅을 펼치면서 그에 대응하고 있으나 내수시장 점유율의 하락을 보이고 있는 실정이다.
채용단계의 선발 측정 및 평가도구를 논의할 필요가 있다. 조직의 지속적인 경쟁우위는 개발과 채용 활동을 통하여 타사가 모방이 불가능한 인적자원을 보유하는 것이다. 경쟁력 있는 인적자원의 확보, 개발, 유지는 개발이나 채용의 개별 활동이 아니라 전체적인 시스템차원에서 접근해야 하고 그 기
1. 기업 선정 기준
우선 우리는 기업을 선정하기 전에 인적자원 관리의 여러 측면에 대해 생각해 보았다. 기업마다 중시하는 관리 방법이 있으며, 기업이 어떤 부분에 중점을 두느냐에 따라 기업의 전체적인 경영이념이 달라진다. 채용에서 급여제도, 인재육성제도, 복리후생에 이르기까지 기업은 자