것은 지부장 개인의 능력이지만, 사원이 너무 많으면 관리하는 데 어려움이 따르므로 굳이 많은 사람을 쓰라고 권하지 않는다.
장점으로는 성과제로인한 조직의 일에 대한 능률 고취, 카운셀러(화장품아줌마)를 통한 판매촉진활동진행, 카운슬러의 권한 및 의무가 크다는 점이다. 이에 반해 단점으
브랜드 발매
2008.04.00 - 프리미엄 한방 헤어케어 브랜드 '려' 출시
2008.09.00 - 아모레퍼시픽 뷰티샵 '아리따움'오픈
2008.12.00 - 대전사업부 신사옥 준공
아모레퍼시픽 조직의 특징
‘지부 중심’의 판매조직
장점 - 성과제로인한 조직의 일에 대한 능률 고취, 카운셀러(화장품아줌마)를 통한 판매
자기계발계획을 수립하는 단계이다. 목표를 설정하고 기대되는 목표 달성 수준에 대한 합의와 상사의 목표실행 지원에 대한 합의를 한 후 자기 개발 계획을 수립하는 과정이다. 두 번째 단계는 코칭 및 중간점검의 단계이다. 평가자는 종업원을 관찰하고 목표 수행과정을 모니터링하여 지도한다. 피드
인재에 대한 필요성은 점점 더 확대되고 직접 실무능력을 평가할 수 있는 인턴사원 제도는 2010년보다 다양한 기업들이 도입할 것으로 보인다. 또한 지원자의 잠재 역량을 파악하는 과거와 달리 현재 능력, 실무 노하우 등을 보다 객관적으로 분석할 수 있는 자기소개서의 중요성은 점점 확대될 것이다.
최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까?
2. 면접전형
면접은 기업에서 사람을 선발하는 가장 중요한 방법으로써, 지원서를 바탕으로 개인의 능력/자질, 자세 등을 구조화된 면접기법을 통하여 확인하게 된다.