이론이 있는지, 리더에게 필요한 것들에 대해서 궁금하기도 하여 리더십이론을 선택했다.
이에 본 과제를 수행하기 위해서 본 과제인 리더십의 이론과 리더십에 대한학자들다양한 정의를 서술하고, 본인의 생각과 가장부합되는 이론을 선택하여 논하고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 특성론적
◈ 지문 (가)는 최근의 사회 문제에 관한 글이다.
지문 (나)의 관점에 따라 지문 (가)에 제시된 사례들의 원인을 분석한 후, 지문 (다)에서 유추할 수 있는 구체적 해결책을 제시하고 그 한계를 비판하시오.
(가) 현재 우리 사회에서 빈번한 자살이 문제가 되고 있다. 경찰청 통계에 따르면 지난 해 자
대한 흥미와 동기가 상승하고, 직무성취와 만족도가 상승한다. 대체로 조직원들은 자신이 간단하게 성취할 수 있는 목표보다 난이도가 더 높은 목표에 집중하며 목표성취를 통한 성취감과 도전의식을 갖게 된다.
하지만 목표의 난이도가 너무 높아 명백하게 달성될 수 없는 경우에는 오히려 개인의 동
대한 반응, 직원들의 언어적ㆍ비언어적 피드백에 귀를 기울여야 한다. 그리고 그 피드백을 이해한 결과를 직원들에게 다시 보낸다. 이 과정은 의사소통이 끝날 때까지, 즉 더 이상의 메시지가 필요하지 않을 때까지 계속된다. 이때 피드백을 유용하게 사용하면 직원들의 방어를 극소화하고 지도자의 의
가장 대표적이고 보편화된 모형은 Quinn과 McGrath(1985)가 제시한 경쟁가치모형이다. 본 모형은 변화와 안정, 내부지향성과 외부지향성의 두 가지 경쟁적 가치의 기준에 따라 문화유형을 제시하고 있다. 변화를 지향하는 가치체계는 신축성과 유연성을 가져 분권과 차별화를 강조하는 반면, 안정을 지향하