점검할 수 있는 간단명료한 정의가 있어야 한다. 지표가 측정가능 하려면 성과목표를 먼저 밝히고 그것에 의한 결과지표가 제시되어야 한다. 만약 최종상태의 확인이 어려울 경우에는 중간상태를 측정 할 수 있어야한다.
(2) 개인과 조직의 목표가 일치해야 한다.
MBO가 조직관리 시스템으로 정착하려
목표설정 참여는 목표관리에서의 목표설정은 근로자로 하여금 자신의 목표라는 주인의식을 보다 많이 갖게 함으로써 동기부여의 요인이 될 수 있다는 것이다. 목표설정 시 얼마나 참여하는가는 매우 중요한 부분이다. 이러한 목표는 조직 구성원 전체의 가치와 일치해야 한다. 개별적으로 훌륭한 목표
조직운영방식이라고 할 수 있다. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 살펴보면 다음과 같다.
① 목표는 측정 가능해야 한다.
목표는 달성해야 할 성과를 구체화한 것으로 구체적이고 정량적으로 표현되어야 한다. 예를 들어 매출 증대, 원가절감 등의 표현은 대상 항목일 뿐이다. '2022년 첫해 매출
조직문화유형에 관한퀸(Queen) 모형에 관해설명퀸모형은 조직의 성과 측면에서 상호모순된 가치들이 만족되는 정도에 따라 조직을 분류한다. 그 분류기준을 외부지향 대 내부통합 정도와 신축성 대 질서 정도로 하여 사분면의 조직문화를 보여주고 있다.
<중략>
4. 간호생산성향상방안에 대
병원조직의 분권화와 권한위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)
3. 조직문화유형에 관한퀸(Queen) 모형에 관해설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)
4. 간호생산성향상 방