지향적리더쉽 등에 의한 조직의 효율적 운영을 도모해야 하는 필요성을 강조하였다.
이 장에서는 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 미성숙?성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일
행동과 사교적인 행동으로 부원들은 슈트레제만을 편하게 생각하고 슈트레제만 역시 부원들 하나하나를 잘 알게 된다. 바로 왼쪽의 장면을 보면 알 수 있듯이 술자리에서 슈트레제만은 광신도를 거느린 교주처럼 모두를 움직이게 하는 재주도 가지고 있다.
“여러분은 다음 달 행해지는 정기연주
조직의 부담(liability)으로 인식되었고, 영업부서들은 제한된 것이긴 하지만 그들의 목표(destiny)에 대한 통제권이 부여되었다.
이 장에서는 간호지도자론4공통 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,
부분과 여성 리더십의 개발의 필요성은 시대적 흐름상으로 중요한 사항이 아닐 수 없다. 여성만이 가지고 있는 관계지향적인 리더십은 이러한 시대적 흐름에 필요한 부분이며 남성 또한 여성의 정치적 참여와 함께 여성만이 가진 리더십을 배우는 자세가 필요한 것이다. 또한 우리 나라 같은 천
리더십의 발휘여부와 관련지어 생각하기도 한다. 더욱이 경영제반사고가 인간중심으로 전개되고 있고, 경영활동이 이러한 인간을 통하여 목표를 달성하는 과정으로 이해되는 현대적 경영의 관점에서 리더십의 중요성은 크게 부각되고 있다. 왜냐하면 목표의 달성이 조직구성원의 활동을 통하여 성취