가치들이 커다란 위력을 발휘한다. 이러한 가치들은 변화를 만들고자 하는 사람들에게는 영감과 지침이 되고, 가장 숭고한 의도가 실현되었는지 아닌지를 평가하는 기준이 된다. 리더십이 정말 변혁할 수 있는지를 여부를 결정한다는 점에서, 변혁적가치들은 변혁적리더십의 핵심에 자리잡고 있다.
◎변혁적리더십 이론을 활용한 '김태호 PD' 분석
․ 변혁적 리더(Transformational Leader)
변혁적 리더는 지도자와 지도자의 개인적 가치에 대한 부하들의 확고한 신념을 유발시키고 보다 더 적극적으로 나아가 부하의 가치 체계와 신념 체계를 변화시킴으로써 조직이나 집단의 성과를 제고하려는 지
1. 변혁적리더십의 정의
변환적(전환적) 리더십이론'이라고도 함. 지도자가 부하들에게 기대되는 비전(vision)을 제시하고 그 비전 달성을 위해 함께 힘쓸 것을 호소하여 부하들의 가치관과 태도의 변화를 통해 성과를 이끌어내려는 지도력에 관한 이론. 변혁적리더십이론은 종래의 모든 리더십 이
리더십 과정을 말한다. 반면 변혁적리더십은 부하의 현재 욕구수준을 중심으로 한 교환관계가 아니고, 부하의 복종이상의 것에 기초하여 부하의 욕구수준을 높이고 내재적 동기, 나아가 자유, 평등, 정의, 평화 등의 도덕적 동기와 욕구에 초점을 두어 부하의 신념, 욕구, 가치의 변화를 조장하여 개인,
1. 변혁적리더십의 정의
지도자가 부하들에게 기대되는 비전(vision)을 제시하고 그 비전 달성을 위해 함께 힘쓸 것을 호소하여 부하들의 가치관과 태도의 변화를 통해 성과를 이끌어내는 리더십이다. 리더는 주어진 환경에 순응하지 않고 비판적인 자세로 바라보며 올바른 방향으로 변혁시키려고 도