리더십을 공교육을 통하여 학습하고 그 학습을 통해 리더로써 자신의 삶을 살아가기를 바라고 있다. 흔히 리더십을 특출한 사람들의 전유물로 생각하지만, 모든 사람은 경우에 따라서 리더가 되어야 한다. 따라서 본론에서는 새로운리더십이 필요한 이유를 기업과 사회로 나누어제시해 보겠다.
기업들이 많이 등장하면서 경영의 효율성이 높아지지만 경쟁구도는 심화될 것이다.
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Ⅱ 본론
1. 기업에게 새로운리더십이 필요한 이유
첫 번째 이유는 4차 산업혁명에서 연유될 듯싶다. 서론에서도 말했듯이 2017년에는 4차 산업혁명이 본격화되었고 13년 후인 2030년쯤에는 4차 산업이 본격적으
사회의 특징
<급격한 기술변화>
* 기술의 발달, 특히 자동화(automation)의 기술이 급속도로 발전한다.
* 커뮤니케이션 기술의 진보는 조직이 서로에 대해 의존하는 정도를 크게 만들고 빠른 정보의 전달도 가능케 한다.
* 인간은 신속한 적응에 필요한 새로운 능력을 끊임없이 요구 받고 있다.
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기업경영의 전반적인 외부환경변화에 대한 정보를 전달하면서 개인과 조직의 발전을 위한 새로운 아이디어나 방법을 추구하고 변화를 촉진한다. 효과적인 리더는 변화하는 경영환경에서 조직의 사명과 역할 ,또는 조직이 추구하는 목표를 명확히 함으로써 구성원들에게 나아갈 방향과 비전을 제시한
필요에 에너지를 소진한다. 그러나 섬기는 리더는 좀 더 폭넓은 사고를 통해 미래에 대한 비전을 가지고 현실에 적합한 조치를 취하기 위해 노력한다.
통찰력 : 섬기는 리더들은 그들이 갖고 있는 통찰력을 통하여 사람들에게 과거로부터의 교훈을 이해 할 수 있도록 돕는다. 그 결과 그들로 하여금 현