Ⅰ. 서 론
1. 연구 목적 및 필요성
: 리더십은 인류역사에서 가장 오래된 관심거리였다. 리더십이 인간의 큰 관심사가 되어온 이유가 무엇일까? 그것은 인간이 바로 조직생활을 하기 때문이다.
‘강한 장수 밑에 약한 졸개 없다’는 말이 있다. 이 말은 조직구성원이 리더의 행동에 따라 큰 영향을 받
Ⅰ. 서 론
1. 연구 목적 및 필요성
: 리더십은 인류역사에서 가장 오래된 관심거리였다. 리더십이 인간의 큰 관심사가 되어온 이유가 무엇일까? 그것은 인간이 바로 조직생활을 하기 때문이다.
‘강한 장수 밑에 약한 졸개 없다’는 말이 있다. 이 말은 조직구성원이 리더의 행동에 따라 큰 영향을 받
리더십 유형과 특성, 행동 등을 파악했다.
내용의 구성은 본 논문의 구체성을 보이기 위해서 이건희 회장의 프로필과 그가 리더십을 발휘했던 우리나라의 대표기업인 삼성에 대하여 먼저 간략하게 언급하였고, 수업시간에 배웠던 순서에 맞추어 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적리더십에 맞추
리더십에 대한 개념과 정의를 내려 본 후, 전통적ㆍ현대적 접근법을 통한 리더십의 이론을 살펴보고자 한다. 또한, 이를 바탕으로 지난 날 대통령들의 리더십을 고찰해보고, 더불어 세계화시대에 한국 행정의 리더십이 나아가야할 방향을 제시해보고자 한다.
본 연구는 ①향후 우리나라 대통령에게