리더의 리더십이 중요하다는 말이다.
현대 조직에 있어서 리더십의 중요성이 더해 가는 이유는 무엇일까? 리더십은 가정이나 조직 그리고 기업의 국면전환, 선회전략에 있어서 매우 중요한 요소이며 리더십은 그 가정이나 조직 그리고 기업의 변환과정의 효율성을 나타내는 중요한 지표가 된다.
리더십이 중요하다는 말이다.
현대 조직에 있어서 리더십의 중요성이 더해 가는 이유는 무엇일까? 리더십은 가정이나 조직 그리고 기업의 국면전환, 선회전략에 있어서 매우 중요한 요소이며 리더십은 그 가정이나 조직 그리고 기업의 변환과정의 효율성을 나타내는 중요한 지표가 된다.
또한 세
한다면 커뮤니케이션과 네트워킹 역량은 리더십의 중요한 요소라고 할 수 있다.
1) 리더십의 정의
- 타인에게 목표 달성을 위해 노력하도록 영향력을 행사하는 것
- 리더가 갖추어야 할 특성, 지식, 기술, 행동
2. 시대에 따른 리더십의 변화
전통적 리더십이론
(1930~1980년대) 현대적리더십 이
리더십에 관한이론적 고찰
1. 리더십의 특징
1) 리더십은 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계를 가지고 있다.
2) 리더십은 지도자와 추종자 및 환경적 변수간의 관계이다.
3) 리더십은 공식적 조직의 책임자만이 갖는 기능이 아니라 동료 간에도 발휘되며, 경우에 따라서는 조직의 말
한 달라지기 때문이다.
우리나라의 이명박 정부는 대통령의 ‘CEO 리더십’을 바탕으로 효율성을 전면에 내걸고 여러 정책을 수행해 왔다. 하지만 그 리더십의 과정에서 많은 비판이 제기되어왔고 국민의 반발은 그 어느 정부보다 심하였다. 더 자세한 설명을 위해, 아래 그림을 토대로 실제 국민이 이