1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점)
1) 주장에 대한 분석
위 주장의 의미를 분석하기 위해서는 3가지 차원에서의 접근이 필요하다. 첫째, 리더의 자격을 타고날 수 있는가의 문제이다. 이는 리더십을 하나의 사회적 지위로 정
상태를 만드는데 있어 리더는 핵심적 역할을 수행한다. 리더가 어떠한 방향으로 조직을 이끌어 나가느냐에 따라서 조직의 성패는 좌우될 수 있다. 조직의 성패는 리더 개인뿐만 아니라 조직을 이루는 모든 구성원의 삶에 영향을 미치므로 그만큼 리더십은 중요한 의미를 갖는다. 여기서 조직은 국가와
리더쉽에 관한 많은 연구가 예전부터 있어왔고, 현재도 우수 대학에서 리더쉽에 관한 연구를 계속하고 있다. 이 장에서는 청소년리더십개발1공통) 1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점) 2. 리더십의 근원적상태와 일반적인 상태를 구
리더십의 근원적상태라는 것을 의미한다.
Ⅱ. 본 론
1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오.
1) 리더는 태어나는 것이라는 주장
리더십과 관련된 연구는 일반적으로 리더십의 유형과 현상과 특징에 관한 종합적인 연구라기보다는
리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 본인의 의견은 반대이다. 리더는 태어나는 것인가? 만들어지는 것인가? 주장에 대해 둘 다 맞는다고 할 수 있다. 그러나 이 두 가지 중 어느 쪽이
<중략>
1) 리더십의 근원적상태
(1) 타인 중심적(Other-Focus)
리더십의 근원적상태에