아브라함 매슬로우(Abraham Maslow, 1908~1970)의 "동기부여론 (Motivation Theory)" 매슬로우는 인간의 본성에 대해서 다음과 같이 3가지 가정을 세우고 이와 관련된 동기부여론을 개발하였다.
1. 인간은 만족할 수 없는 욕구를 갖고 있다.
2. 인간의 행동은 만족하지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 한다.
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인간행동의 변화를 다루는 과학이 행태과학이며, 이는 현대조직 관리에서 매우 중요한 과제이다. 따라서 인간행동을 이해 ․ 진단 ․ 예측하고 인간행동을 유인하는데 있어서 동기부여론은 중요하다고 하겠다.
II. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론매슬로우에 의하면 인간의 욕구는 하위욕구
동기부여론의 개요
2. Maslow의 동기위계설
인간의 동기에 관한 가장 종합적인 이론 중의 하나는 Maslow의 동기위계설이다. Maslow는 인간행동의 원동력을 이해하는데에 도움이 되는 동기이론을 제안하였다.
인간행동의 활성화와 방향에 중요한 역할을 하는 동기로서 7가지의 욕구를 확인하여 욕구위계로
인간의 목표지향적 행동은 일정 시점에서 인간이 지니고 있는 여러 가지 욕구 중 가장 강도가 강한 욕구와 그에 따른 동기에 의해서 작동 되어 진다고 볼 수 있다. 조직 속의 인간에게 동기를 부여하기 위한 수많은 이론들(Theories of Human Motivation) 중에 매슬로우(Maslow)라는 미국학자의 욕구계층이론(1960)
인간을 불신하며 수동적인 존재로 생각하며 자기들이 하는 일에 기본적으로 무관심하기 때문에 작업성과를 올리기 위한 동기부여가 불가능하다고 본다. 그래서 조직목적달성에 필요한 적절한 협력을 이끌기 위해 일방적인 지시, 명령, 처벌, 강제 및 세심한 감독을 하며 이는 매슬로우의 인간욕구 단