기업 사례로 잘 알려져 있다. 따라서 우리는 멘토링의 초기 도입 배경과 그 시스템을 자세히 살펴보기 위해 삼양사를 선택하였다.
본론 Ⅰ
1. 멘토링(Mentoring)의 유래
최근에 이르러 산업계나 교육계 등에서 붐을 일으키는 멘토링은 사실상 오랜 역사를 지닌 개념이다. 그 뿌리를 캔다면, 멘토(Me
수 있기 때문이다. 멘토에 관한 내용을 읽고 참 많은 생각을 하게 되었다. 지금까지의 나의 인생에 대한 전반적인 내용을 다시금 되짚어본 소중한 시간이었고, 철학적인 생각의 가지를 제공해 주어 개인적으로 감사하게 생각한다. 지금부터 이 책을 읽고 느낀 감상과 내용을 정리해 보고자 한다.
1. 들어가기
1) 기업 선정 이유
팀별 사례분석이라는 과제를 접하고 조직행위관리의 여러 이론들을 적용할 수 있는 기업에는 어떤 곳들이 있을까를 고민하던 중에 이미 성숙기에 접어든 기업보다는 새롭게 태어났거나 큰 자극으로 인해 새로 만들어진 것과 같은 정도의 변화를 겪고 있는 기업을 대
기업경영, 특히 인적자원관리의 관점에서 우리나라 기업의 대응방안을 모색하는 데 중심으로 서술하고자 한다.
우선 경기침체로 사내 인력의 효율적 활용이 중요해진 요즘 우리나라의 고령화 현황 및 특성을 살펴보고, 고령화ㆍ저성장시대 도래의 경제적 의미를 정리하며, 다음으로 우리나라 기업