지각과정과 영향요인 >
지각과정(선택, 조직화, 해석)
지각의 첫째 과정은 자극이 개인의 생리적인 조직에 의하여 감지되는 것이다.
두 번째는 조직화인데 이 메커니즘은 외부로부터 선택된 자극(투입물)을 의미 있는 것으로 만드는 과정이다. 지각 메커니즘의 마지막 과정은 지각된 대상을 해석하는
(1) 리더십의 정의
허시와 플랜차드 : 주어진 상황에서 목표 달성으로 지향하는 개인과 집단 활동에 영향력을 행사하는 과정
(2) 리더십의 기능
가) 사회정치적 관점과 리더십의 기능
보편적으로 사용되는 리더십은 주로 정치가나 경영자의 역할로 인식된다. 이 개념은 조직의 외부환경에의 적응
Ⅰ. 개요
신유근(1987)은 직무만족을 “직무에 대한 태도의 하나로서 한 개인의 직무나 직무 경험을 평가할 때 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태”라고 정의하였다. Arnold와 Feldman(1988)은 직무만족이란 개인이 자신의 직무에 관하여 갖고 있는 총체적인 긍정적 정서 또는 감정이라고 하고, 한 개
종합하면, 동기부여이란 “조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인적 목표와 일치되는 조직목표를 향해 높은 수준의 노력을 자발적이고 지속적으로 기울이도록 스스로를 이끌어 나가는 과정 및 조직(경영자)이 그러한 개인의 동기 부여된 행동을 촉진하는 일련의 활동”으로 정의할 수 있다.
조직행동은?
-조직 내 인간의 행동을 연구하는 학문으로서, 개인, 집단, 조직구조가 조직구성원에게 미치는 영향을 연구하는 학문
-조직 내 인간의 행동을 과학적으로 연구함으로써 인간의 행동의 원인을 설명하고, 미래에 대한 행동을 예측하고 통제하기 위한 학문
-구성원들이 조직생활을 의