제출하였다.
맨 투맨 평가가 산업에서 또는 성과를 평가하는데 있어서 빈번하게 사용되지 않았을 지라도, 해고순서를 정하는데 있어서는 효과적인 방법이 될 수 있다. 사실상 1960년대 후반에 경영상의 어려움을 겪은 많은 기업들은 직원들의 해고/유지 여부를 결정하기 위해 이 방법을 사용하였다.
기업의 집중과 개념과 목적 형태에 대해서 논하시오.
I. 기업집중의 목적과 방식
현대의 기업은 대규모 경영 형태와 다양한 생산 및 판매방식을 취함으로써 시장에서 우위를 점하려 하고 있다. 그러나 상품이나 서비스가 공급과잉상태이고 변화가 극심한 시장에서 경쟁기업을 이기고 우위를 점하
기업집중의 개념과 목적 형태에 대해서 논하시오.
I. 기업집중의 의의
기업집중(concentration of enterprises)은 몇 개의 기업이 결합하여 더 큰 복합기업이 되는 것을 말하는데 기업결합(Business combination)이라고 한다.
자유경쟁을 원칙으로 하는 현대기업들은 시장을 획득 ․ 지배하기 위하여 끊임없이
II. 기업집중의 목적
1. 기업집중의 경제적 영향
자본주의 경제체제하에 있어서 기업집중이 일어나는 것은 기업의 속성상 어쩔 수 없는 현상이라고 볼 수 있다. 기업집중이 가져 오는 이점과 폐해를 살펴보면 다음과 같다. 먼저 기업집중의 기대되는 이점은 다음과 같은 것을 들 수 있다.
1/ 규모의
II. 기업집중의 목적
1) 시장지배 목적
대량생산에 의하여 공급량이 많아짐으로써 기업들은 시장에서 치열한 경쟁을 치르게 되고 심지어는 출혈경쟁(투매; dumping)까지 발생하여 도산하거나 파산하는 경우가 생기게 되므로, 이러한 것을 방지하고 경쟁을 배제하여 시장을 지배할 목적으로 동종 또는