II. 목표계량화의 중요성
목표설정에 있어서 목표의 계량화는 다음과 같은 중요성을 갖는다.
1. 정성적 목표보다 기대된 결과요소를 명료하게 정의
서술적인 정성적 목표(qualitative objectives)는 기대된 결과요소를 명료하게 정의할 수 없다. 예를 들어 '종업원의 사기를 고양시킨다'라는 것은 기대
계량적 요소와 부서의 인건비와 예산 등 계량적 요소를 포괄적으로 고려하는 방법을 사용한 것을 들 수 있다. 이러한 과정에서 직무분석에 대한 직원들의 이해도가 높아지는 계기를 마련한 점도 간과할 수 없는 직무분석의 긍정적 측면이다.
넷째, 직무분석 추진의 목표로서 직무기술서, 직위별 직무
목표설정의 방법
1. 목표와 방침의 이해
실질적으로 목표를 설정하는 단계가 되면 여러 가지 문제와 의문이 생긴다. 예를 들어 목표와 방침이 혼동되기도 하고, 목표가 불명확하거나 구체화․ 정량화가 이루어지지 않아 추상적으로 설정되는 경우가 허다하다. 또한 경영자의 방침과 목표에 대한
[전략적간호관리] 2021년 1학기 기말시험(온라인과제물)
1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
1) 과학적 관리론의 주된 특징
과학적 관리론의 주된 특징은 요약하면 다음과 같다.
① 과학적 관리론에서는 노동자가 과업을 확실히 수행할 수 있도록 표준적 여건을 마련해 주
I. 서 론
직무중심 조직전환과 목표에 의한 관리(MBO, Management By Objectives)제도의 도입목적은 구성원들이 조직의 성과를 달성하기 위해서 직무의 성과책임을 명확히 하고, 성과책임으로부터 목표를 설정하여 스스로 달성하도록 경영체계를 만드는 것이다. 하지만 목표에 의한 관리제도를 운영하는 많은