유형으로 기술되는 셈이다. 직업선택도 개인의 성격형성과 같이 타고난 유전적 소질과 그 외에 중요한 영향을 미치는 문화 및 물리적 환경과 상호작용하여 이루어지는 하나의 과정이다. 그래서 자신의 성격을 만족시켜줄 수 있는 직업 환경을 선택한다는 것이 Holland의 직업적 성격유형론의 핵심원리라
유형에 걸맞도록 개인의 직업을 맞추어 연결하는 것을 진로상담과 진로지도의 주된 목표로 진행해 왔다.
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2. 홀랜드의 직업흥미의 6가지 유형과 관련 직업
1) 현실형
현실형은 대체로 기계적이고 체계적이며 질서정연한 일이나 작업을 선호하며 예술성이나 인간 친화성이 요구되는 직업이나
체계적인 시도라고 할 수 있어요. 성격이론가들은 성격이론을 통해서 어떤 성격특질이 가장 중요한지, 특질 간에 있을 수 있는 관계 및 양상들을 각 개인들이 가지게 되는 과정은 무엇인지, 그리고 이러한 특질들을 바꿀 수 있는 방법 등에 대해 설명하려고 하지요. 인간의 전체가 관심의 대상이라 매우
, 직업변경, 직업성취 등에 관해서 중요한 결과를 예측할 수 있게 해준다.
b. 홀랜드 진로적성검사의 6가지 유형
① 현실적 유형: 기계, 도구, 동물에 관한 체계적인 조작활동을 좋아한다. 이 유형의 사람은 사회적 기술이 부족하다. 실재적인 유형에 속하는 전형적인 직업은 기술자이다.
직업은 그 사람의 인격을 나타낸다고 볼 수 있다. 따라서 그 사람을 판단하려면 우선 어떤 직종에 근무하고 있는가를 보면 대략 알 수 가 있다. 예를 들면 조폭에 있는 사람은 아무리 그 사람을 좋게 생각하려고 해도 좋게 생각되지 않는 다 직간접적인 폭력을 사용하니 그 누가 그 사람을 옳은 인격소유