Ⅰ. 개요
문화이론의 핵심은 사고유형이 사회조직의 형태와 연결된다는 것이다. 즉, 특정한 사회관계가 그를 정당화시켜주는 특정한 문화편향 혹은 우주론(cosmology)을 생성한다는 것이다(Douglas, 1982a; Thompson, Ellis & Wildavsky, 1990). 따라서 개인들은 자신들이 일상적으로 경험하는 사회관계의 형태를 정당
전면적인 정부재창조(행정개혁)에 나서게 된다. 이러한 기업식 정부로의 행정개혁은 상당한 성공을 거두게 되면서 전세계적인 하나의 개혁물결이 된다. 이러한 기업식 정부가 출현하게 된 배경과 이론적 근거는 무엇인가? 먼저 기업식 정부 출현의 상황적 배경과 이론적 배경(지적근원)을 요약한다.
행정문화가 있다. 보통 행정문화라고 할 때에는 한국의 행정문화를 말한다. 한국의 행정문화는 전통적인 가치관과 행동양식이 지배적으로 자리를 잡고 있으며 많은 학자들에 의하여 한국의 행정문화가 앞으로 지향해야 할 바람직한 방향들이 발표되어 지고 있다.
여기서는 행정문화의 이론적인 연구
이론의 개발보다는 중범위 분석정도 만이 가능하다고 본다.
본 연구에서는 영국의 일반현황과 대처정부의 개혁, 메이저정부의 개혁, 블레어 정부의 개혁을 중점으로 각 연결과정과 이를 토대로 한 발전방안을 연구 할 것이다.
그리고 각각의 시점에서 양국의 정치·행정과 경제, 사회문화, 국민연금
Ⅱ. 본론
1. 일본행정의 구조와 특징
1) 의원내각제
대통령제나 의원내각제가 모두 삼권분립의 원칙으로 하고 있다는 점은 마찬가지이다. 차이점은 한국이나 미국의 대통령제가 정치와 행정간 분리, 독립을 원칙으로 하는 반면에, 의원내각제는 정치와 행정의 상호의존을 전제로 한다는 것이다. 대