가장 높은 인종 중의 하나이다. 그런데 가장 영어를 못하는 인종을 들라 하면 한국인은 틀림없이 거론된다. 그만큼 언어의 구조나 문화가 철저하게 다르기 때문이다. 그럼에도 가장 성공한 인종이라면 그것은 한국인이 얼마나 적응력이 강하고 변화에 잘 대응하는지를 극명하게 보여주는 것이다.
미래에 대한 불안, 상대적인 복리후생 미흡으로 단기 근무처라는 인식이 초기에는 강하였으나 최근에는 외자기업에 입사를 희망하는 인재들이 증가하고 있는 추세이다.
이에 비하여 한국인의 행동특성을 말하자면 가장 대표적인 것으로 꼽을 수 있는 것은 바로 `가족주의` 또는 `집단 가족주의`이다.
Ⅰ. 서론
우루과이 라운드(UR) 타결로 지금까지 각국이 자국에 유리하게 적용해 왔던 원산지 규정이 통일된 규정으로 만들어지게 됨에 따라 부품업체들의 해외진출 움직임이 활발해지고 있다. 중소 부품업체들은 각종 재료의 현지조달비율이 낮아 현지제품으로 인정받지 못함으로써 동반 진출할 대
노사관계에 큰 영향을 미치는 요인이다. 이전에는 외투기업의 상당수가 상대적으로 낮은 임금과 양질의 노동력 때문에 우리나라에 진출하였지만 이제는 우리나라의 시장의 구매력이나 전략적 거점으로서의 위치 때문에 진출하는 것으로 나타났다(박우성, 1999, 강재서 이근희 1992). 외국인 투자기업의
지식기반경제사회는 새로운 지식을 창출하고, 이를 가공하여 활용할 수 있는 능력을 필요로 한다. 이러한 지식의 창출과 활용, 가공 능력을 생산하는 부문이 바로 교육산업이다. 그러나 불행히도 우리의 학교교육은 학습자의 창의성을 충분히 계발시켜 주는 데는 실패하고 있다. 교육제도의 획일성과