(1) 오하이오 주립대학교의 연구-배려와 구조주도
리더의 행동 기술서(LBDQ: Leader Behavior Description Questionaire)라는 설문지를 개발하여 리더십을 구성하는 요소로 배려(consideration)와 구조주도(initiating structure)를 추출하여, 이에 따라 네 가지 형태의 리더십 유형을 제시하였다.
여기서 배려(consideration)라
Ⅰ. 서론
간호지도자론: 오하이오 주립대학의 리더십 연구, 피들러의 상황모형] 간호지도자론에서 간호지도자의 리더십을 다룰 때 오하이오 주립대학의 리더십 연구와 피들러의 상황모형은 상당히 중요한 의의를 가지고 있다. 1945년 시작된 오하이오 주립대학의 리더십 연구는 배려(consideration)와 구
골프는 다른 많은 종류의 스포츠와는 달리 대부분 심판원의 감독 없이 플레이 된다. 그래서인지 골프에서는 에티켓의 준수가 무엇보다도 중요하다.
골프 규칙 제1장에서 ‘에티켓(etiquette)은 골프 경기 중 다른 플레이어들을 배려하고 규칙을 준수하는 사람의 성실성 여하에 달려있다. 그리고 모든
배려(Individualized Consideration)
-사원들에게 사명감, 만족감을 고취시키기 위한 1:1교육 시스템 마련
-인력의 다양성을 모색함
-직원들에게 복지 혜택을 줌
Ex) “Beans Stock”이라는 스톡옵션을 비롯한 양질의 복지 제도를 실시하고 있다
3.Vroom & Yetton의 규범적 의사결정 모델
1) 집단 참여
두 가지 차원의 행동요인로 분류하고, 이를 '배려적 행동(consideration)'과 '과업주도적 행동(initiating structure)'이라고 명명하였다. 그리고 이 두 행동요인이 높은 리더가 그렇지 않은 리더보다 조직구성원들에게 좋은 성과와 만족을 가져다주는 것을 발견하였다. 각 행동요인을 정의하면 다음과 같다.