Ⅰ. 서론
2014년 세월호 사건의 수많은 인명피해 참사의 원인으로 인맥과 연고, 관행 등을 매개로 한 부정청탁을 지목함에 따라 부패 척결을 위한「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」이 국민의 관심사로 떠올랐다. 즉 지연 및 학연에 기초한 공직자에 대한 청탁 행위와 향응, 접대 등 온정
중심으로 90년대이후 변화되는 사회 속에서 '남성/여성'의 가치관이 약화된 것을 비판하고 약화된 ‘남성다움’과 ‘권위 회복’을 주장하는 목소리가 높아지고 있는 것이다. 그저 기성세대들의 고집으로만 치부하기에는 그들은 우리들의 아버지들이자 우리가 살아가야할 사회의 중요한 구성원이다.
Ⅰ. 개요
조직은 살아서 움직이는 생명체이다. 그럼으로 조직은 개편이라는 과정을 거쳐 성장과 축소, 또는 소멸의 경우를 경험한다. 그 경우가 무엇이든지 개편의 결과는 엄청나다. 정부의 조직은 조직을 구성하는 공무원과 정부업무의 수혜자인 국민에게 생존권적 차원에서 영향을 초래하기 때문이
권위자인 황우석 박사
⇒ 권위는 통제, 명령, 규제, 분쟁의 해결 등을 가능하게 하는 권력이나 권리를 내포하고 개인, 기관, 조직 등 다양한 실체에 부착될 수 있고, 제도나 규칙, 관습, 법률 등도 권위를 지님
▶ M.Weber
권위 : 일정한 명령에 일정한 사람들이 복종할 가능성
권위의 유형 : 전통
권위.
-전통적 권위
한 사회내 또는 한 조직내의 구성원들이 오랜 전통 내지 과거의 선례나 관습을 존중하고, 특정 개인이 그 전통이나 선례를 대표하는 것으로 인정할 때 이루어지는 권위.
-합법적·법적 권위
합법적·법적 권위의 양식하에서 권력은 법률이나 규칙, 규제, 그리고 절차 등에 의해