성희롱과 관련해서는 아주 작은 행위에 대해서도 단호하게 입장을 밝혀야 한다.
2. 기업적 차원의 대책
(1) 직장내성희롱 예방교육
(가) 성희롱 예방교육 실시방법
사업주는 직장내성희롱을 예방하고 노동자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장내성희롱의 예방을
한국 최초의 직장내성희롱 판례
원고인 우조교에게 손해배상액을 지급하도록
(대법원 1998. 2. 10. 선고 95다39533 판결)
원고는 서울대 조교로서 교수로부터 업무상 불필요한 신체접촉이나 산책 제의를 계속적으로 받았음
이에 대해 불쾌감과 거부의 표현
교수는 태도를 돌변, 약속과는 달
성희롱에 대한 노동자 보호 조치의 필요성이 강조되었다.
그 후 총회에서 채택된 ‘여성노동자를 위한 ILO 행동에 대한 결의’에서는 직장내성희롱에 대한 가이드라인의 제시, 교육, 정보제공 등이 포함되었다.
그러나 국제적국제지역기구의 차원에서 성희롱 문제의 중요성이 부각되고 있음에도 아
법적인 근거에 의한 사회복지 서비스를 가리키는 것이며, 한국의 경우, 사회복지사업법 체계 내에서의 ꡒ사회복지사업ꡓ을 말한다. 사회복지사업법에 의한 사회복지사업은 생활보호법(국민기초생활보장법), 아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법, 모자복지법, 영유아보육법을 포함하는 14개
내에서 해석되고 적용되는 것은 단순한 기술적 법적 해석과는 다른 각 국의 장애인인권에 관한 또 다른 노력을 필요로 하는 일이기 때문이다.
이처럼 여성장애인 권리를 선언하고 있음에도 불구하고 여성장애인에 대한 보호와 지원은 아직 실질적으로 이루어지지 못하고 있는 실정이며 여성장애인은