인권침해 문제, 예컨대 고용상의 차별, 강제노동, 아동노동, 산업안전, 환경 훼손, 기업 내 갑질 등과 같은 다양한 모습으로 우리 사회에 심각한 부정적 영향을 미치는 기업에 의한 인권침해 상황을 우리는 어렵지 않게 목격하고 있다. 이에 국제기구를 중심으로 인권침해를 예방하고 관련 피해자를 보
사업목적을 달성하거나 이익을 추구하기 위해 국가나 지역사회, 노동자, 환경 등 다양한 이해관계자의 인권을 무시하거나 침해하는 경우 발생합니다.
인권침해에 대한기업의 연루는 경제적, 사회적, 환경적 영향을 미치며, 이로 인해 국제사회로부터 비판을 받는 경우가 많습니다. 따라서 기업은이
유엔이기업에 의한 인권침해의 중요성을 인식하고 이에 대해서 적극적인 활동을 개시했다는 의미를 갖는다. 최근(2022. 11. 21) 내한한 유엔미얀마인권특별보고관(토마스앤드루스)은 ‘미얀마군부의 핵심자금출처인쉐(Shwe)가스전사업의 공동운영자인포스코(POSCO)가 협력사업단절을 통해군부의 자
인권침해에 대한기업의 연루라고 한다. <유엔 글로벌 콤팩트>에서는 기업의 연루 문제를 처음 공식화하였고 이후 기업 가이드라인>과 에서도 이 문제가 언급되고 있다. 특히 <유엔기업과 인권이행원칙>에서 이 문제를 자세히 규정하고 있다. “이행원칙은, 기업이 다른 당사자에 의