변화하며 목숨을 바쳐 가까이 있겠다.’
적벽의 대패로 남정을 계속하는 것이 곤란하게 된 조조는 전선을 떠나 허창(위나라의 수도)으로 귀환하였다. 209년 주유와 유비는 조조령 형주를 공격해 강릉에서 양양에 이르는 지역은 주유가, 장강 남부의 형주는 유비가 점령했다. 이후 주유가 서부 익주로
설정하고 이를 위해 조직원들이 작업 수행을 잘 할 수 있는 여건을 만들어 주는 것을 포함한다. 즉, 변혁적 리더십은 부하의 정서, 가치관, 윤리, 행동규범 그리고 장기적 목표 등을 바꾸어 줌으로써 개인을 변화시키고 변혁시키는 과정인 것이다. 이러한 변혁적 리더십은 조직원들로 하여금 성과를 낼
리더십을 요구하고 있다. 즉, 정보 산업 사회에서 과학화된 행정체제로의 변화 추세와 과업의 다양성과 복잡성, 행정인의 고학력화와 가치관의 변화는 과거의 통제 중심적 개념에 바탕을 둔 권위적이고 상의하달식 방식에서 벗어나 더 민주적이고 자유로우며 참여가 가능한 방식으로의 변화를 요구하
리더십의 차원을 넘어서 여성에게 비우호적인 조직 문화 자체를 변화시킬 수 있는 리더십에 대한 연구는 되지 못한다는 한계를 갖는다......(중략)
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9. 목표설정이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오.
1) 목표설정이론목표설정이론의 발전에 중요한 공헌을 한 로크(Locke)에
리더십은 집단 혹은 조직의 목적달성을 위한 업무활동에 대한 동기부여 그리고 집단유지 영향을 주는 과정”으로 정의될 수 있다고 하였다.
지금까지 리더십과 관련하여 많은 연구가 이루어졌지만 리더십을 연구하는 과정에서 용어에 대한 일반적인 정의가 명확히 설정되어 있지 못하고 있어 그 의