병원조직의 특성
I. 병원조직의 특징
조직은 업무와 기능의 배분, 권한과 책임의 계층을 통하여 어떤 특정한 목적을 달성하기 위하여 다수인의 활동을 합리적으로 조정하며 목적 달성에 필요한 일을 체계적으로 분담하는 협동체제이다. 이러한 조직의 가장 중요한 요소는 인력이다. 조직은 인간의
배치
이런 구조적 특징들은 생산의 극대화와 생산의 안정을 보장하는데 초점을 맞추고 있다. 이런 특징은 생산조직체에서 먼저 나타났지만 그 효율성이 나타남에 따라 사회의 모든 조직으로 확대되었고 오늘날에는 학교, 병원, 군대 등을 막론하고 모든 공식조직에서 비슷하게 나타나고 있다.
조직은 일종의 사회적 기판(social institution)이다. 교육조직을 개념화하려면 다른 기관의 유형과 비교함으로써 보다 명료화할 수 있을 것이다. 예를 들면, 교육조직은 형무소, 정신병원, 그리고 다른 비자발적 기관(involuntary institution)과 비교해 왔다. 비자발적 기관이란 수혜자(client)가 임의로 조직을 선택
체체이론
체제란 상호관련되고 상호작용하는 각 부분, 즉 하위체제로 구성되어 있는 총체를 의미한다. 체제는 투입, 과정, 산출, 환경 등으로 구성된다.
13. 조직성원의 동기유발에 관한 제이론
메슬로의 욕구이론. X,Y DLFHS: 멕그리거는 인간의 저수준욕구에 대한 관리전략을 X이론 고수준욕구에 착안