분야
hwpI. 병원조직의 특징
II. 관료조직체의 특성
1. 관료조직체의 특징
1) 기술적 전문성
2) 위계서열
3) 업적지위
4) 규칙과 절차
5) 관료적 이력
6) 인간관계의 비인격성
2. 관료조직체의 형성배경
3. 관료조직체의 기능
1) 효율성
2) 명확성
3) 예측가능성
4) 지속성
4. 관료조직체의 역기능
1) 목표와 수단의 전도
2) 업무의 경직화
3) 소외
4) 비공식집단의 형성
III. 병원조직의 관료제적 특성
1. 권위의 이원화
2. 형식주의
3. 비합리적인 권위배분
IV. 병원 관료조직체의 변화
1. 전문적 권위의 쇠퇴
1) 병원의 소유와 경영분리
2) 의사 수의 절대적 증가
3) 의사의 사회적 신분과 위신의 퇴조
4) 의료보장 적용과 소비자주의의 팽배
2. 권위의 충돌
참고문헌
I. 병원조직의 특징
조직은 업무와 기능의 배분, 권한과 책임의 계층을 통하여 어떤 특정한 목적을 달성하기 위하여 다수인의 활동을 합리적으로 조정하며 목적 달성에 필요한 일을 체계적으로 분담하는 협동체제이다. 이러한 조직의 가장 중요한 요소는 인력이다. 조직은 인간의 집합에서 이루어지며 인간생활의 중심이 되고 있다. 현대사회에서 조직은 그 어느 때보다도 양적 ․ 질적으로 발달하여 그 중요성이 더해 가고 있다.
병원은 전문적인력과 시설을 가진 복잡한 조직으로서 주민에게 진료를 제공하기 위하여 의료인력과 보조인력이 모여 일정한 행동규범에 따라 일정한 업무를 분담하여 수행하는 조직이다. 이러한 병원조직은 많은 사람들에게 직접 ․ 간접으로 편익을 주는 의료제공, 연구, 교육기관으로 발전해 왔으며 지역사회의 중심체로서 차지하는 영역이 커지고 있다.
병원의 주요 목적은 환자에 대한 적절한 진료 제공이며, 병원의 주요 산물은 환자에 대한 각종 진료 및 간호서비스 제공이고, 주요 관심은 환자의 건강생활이라 할 수 있다. 병원은 물론 병원 자체의 유지, 생존, 조직의 안정과 성장, 재정자립, 의학 ․ 간호학 연구 및 교육 등 부가적인 목적도 있다.
이렇듯 병원은, 현재 존재하는 많은 조직체 가운데에서도 복잡하고 다양하며 인력계층 간 구조가 복잡한 조직체로서 기업과 같은 대규모 공식 조직체와 유사한 점이 많다. 조직에서 일하고 있는 인력의 업무가 분업화되어 권위의 위계질서가 갖추어져 있으며, 규정에 의해 조직이 운영되고, 기술의 전문성도 중요시된다. 병원조직이 일반 기업조직과 다른 점을 비교하면서 그 주요 특징을 정리하면 다음과 같다.
병원의 주요 목적은 획일적인 상품 생산이라기보다 환자에게 개별화된 서비스를 주는 것이다. 이런 측면에서 조직의 생산품과 목적에 대한 경제적 가치는 병원조직이 갖는 사회적이고 인간적인 가치에 비해 이차적이라 할 수 있다. 기업조직과 비교하여 병원은 지역사회에 좀 더 의존되어 있고 그 반응에 민감하다. 그리고 소비자와 잠재적 소비자의 요구와 수요에 밀접하게 연관되어 있다. 환자의 요구는 병원과 직원에게 있어서 그 중요성이 크다.
간호관리학 / Wise 저 / 정단미디어 / 2017
보건간호 일반 / 김희영 김보영 저 / 포널스출판사 / 2016
임상간호와 영양 / Stump Suzanne Do 저 / 정담미디어 / 2016
간호와 영양 / 김영경 김희순 외 3명 저 / 현문사 / 2016
간호정보학 / 서문경애 저 / 포널스출판사 / 2015
간호방법 / 서울대학교병원 저 / 서울대학교출판부 / 2003
간호약리학 / 김연희 전명희 저 / 군자출판사 / 2011
간호과정 / 최순희 저 / 현문사 / 2013
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