보상으로 구분된다. 금전적 보상은 종업원들이 직무수행이나 성과의 대가로 받는 임금, 상여금, 인센티브형태의 직접적 보상과 보험, 연금, 유급휴가, 병가, 양육비 형태의 간접적 보상이 포함된다. 전자의 대표적인 것은 임금, 후자의 대표적인 것은 복지후생관리가 된다. 즉 종업원에게 제공되는 보
집단적 대의 기구로 노사협의회의 운영을 강화함으로써 노조의 대체적 기구로서 노사간의 공식적 대화 채널로서 기능할 수 있도록 했다는 점이다.
여섯째, 각종 정보 수집 및 관리체계가 우수하며 그에 따른 대응 또한 신속하게 이루어질 수 있는 시스템이 구축되어 있다는 점이다.
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보상으로 구분된다. 금전적 보상은 종업원들이 직무수행이나 성과의 대가로 받는 임금, 상여금, 인센티브형태의 직접적 보상과 보험, 연금, 유급휴가, 병가, 양육비 형태의 간접적 보상이 포함된다. 전자의 대표적인 것은 임금, 후자의 대표적인 것은 복지후생관리가 된다. 즉 종업원에게 제공되는 보
운영목표
< 표. 6> 직원 일인당 평균 교육 시간
2002
2003
2004
2005
2006
교육시간(시간)
198
263
322
366
333
교육인원(명)
18013
19233
19230
18013
17296
(1) 교육 및 경력 관리
① 직책보임자 리더쉽 역량 강화 교육
POSCO는 인도제철소 건립 등의 글로벌 사업 확대에 발맞추어 직책보임자 대상의 글로벌