제도를 실시하고 있다.
내년에는 베니건스 경찰청 기획예산처 중앙인사위원회 등이 가세하고 2006년까지는 모든 정부 부처와 산하기관으로 확대될 전망이다.
국내 기업 중, 선택적 복리후생제도를 선두적으로 도입한 기업인 LG유통의 경우(’99년 도입) 를 알아보고자 한다.
LG유통의 선택적 복리
현재 LG유통, 제일제당, 한국가스공사, 한국IBM, KTF, 삼성생명 등 20여개 기업이 이 제도를 운영 중에 있다.
우리나라에서는 거의 대부분의 기업들이 기본+옵션형을 선택하고 있다. 기본+옵션형은 모든 근로자들에게 적용되는 기본적인 복리후생항목을 설정하고, 근로자들 개인에게 부여된 개
후생제도를 도입해보고 이에 따른 질 높은 서비스를 제공하는 등 고유한 문화를 만들어야 할 것이다.
2) 정신적 측면에의 복리후생이 없다 (내적 환경)
최근에의 복리후생제도는 종업원의 사기를 고양시키고, 회사에의 애사심을 높이며 이직률을 낮추는 등 기업경쟁력제고를 위하여 실시하는 경우
복리후생항목이 경직될 우려가 있고 패키지 설계의 어려움 등이 단점으로 지적된다.
- 이 제도는 제도 도입 초기에 유용하며 직원 특성별 그룹이 명확하게 나뉠 경우 사용하는 유형이며 주로 미국의 500대 기업들이 이 제도를 채택하며 국내 사례는 없다.
③ 소비계정형
- 소비계정형은 기업이