서 론
1. 의의 :혁신적 조직 문화의 필요성
기업이 지속적인 생존가능성을 높게 보장받기 위해서는 기업을 구성하고 있는 다방면에의 변화와 혁신이 필요하다는 점은 누구나 익히 잘 알고 있을 것이다. 제품설계 및 생산공정의 효율성을 높이고, 운송을 최적화하며, 긍정적인 이미지를 소비자에게 투
I. 서 론
본보고서는 LG 그룹의 창업회장 연암 구인회와 2세 상남 구자경 회장의 생애와 기업가 정신, 그리고 그들의 경영전략에 관한 연구서다.
대표적 상인형 기업가인 연암 구인회 회장은 우리나라가 가장 어려운 시기에 태어나 상업 자본을 산업 자본화하여 자국을 대표하는 대기업을 탄생
보고서에서는 다음 학자들의 정의를 인용하는 것으로 정리하려 한다.
- 인간의 삶의 여러 영역에서 진행되는 현상으로 지방들 상호 간의 사회적 관계가 전 세계적으로 확대 ․ 심화되어 어느 한 지방에서 일어나는 일이 다른 지방에서 일어나는 일을 형성 받는 현상 (윤영관 교수)
- 서로 다른
기업이다. 또한 대기업에서 일어나는 많은 보고 체계들은 신선한 아이디어를 살리기 위해서 bottom up 형식을 추구하고 있다. 아이디어의 효용을 떠나, 이 기업의 존재 여부는 타 기업들과의 차별화 되는 전략들이 필요로 하기 때문에 직원들의 복지는 물론, 여러 가지 방식을 이용하여, 아이디어를 끌어