경제제도가 여성의 취업증가현상을 인정하고 적극적으로 환경하고 있다고 하더라고, 사회의 중요한 전문직과 관리직에 종사하는 남성들은 가족이나 가정생활의 모든 문제를 해결하기 위해 가정 내에서 보조역할을 하는 한사람(그의 아내)은 남겨두고 자신의 모든 관심은 그 직업을 수행하는데
취업여성들도 있지만, 앞에서 언급하였듯이 취업여성들 중에 상당수는 경제적 이유에서 노동시장에 참여한다는 점을 고려할 때, 이러한 문제들을 단순히 개인적인 차원에서 해결하도록 방치할 수 없다.
5. 맞벌이가족의 문제점
1 ) 자녀양육 및 교육문제
직장생활과 가정생활의 병행으로
역할 고정관념을 줄여 주고 성취지향적 특성을 심어줄 수 있다.
3. 맞벌이가족의 문제와 대안
맞벌이가족은 실제적으로 수입이 충분히 보장되고 자신의 적성이나 능력을 살릴 수 있는 만족스러운 직장생활을 하고 있는 맞벌이가족보다는 생계수단으로서 취업하는 경우가 많으므로, 이들 가족이
여성들의 인력을 적극적으로 활용키 위해서는 가부장적 사회구조 속에서 갈등관계에 놓일 수밖에 없는 여성들의 경제활동과 모성기능의 수행이라는 이중적 책임이 원활해 질 수 있도록 국가가 일정한 역할과 뒷받침을 해 주어야만 할 것이다. 지금처럼 취업모의 영유아보육비용이 기업에 크게 지워져
여성의 일과는 전혀 다른 성격일 수 밖에 없다.
산업화 이후 주로 남성에게 주어졌던 바깥 일이 여성에게도 주어지면서 초기에는 주로 젊고 자녀가 없는 미혼여성만 취업했으나 산업화의 진전에 따라 기혼여성의 취업도 늘어나게 되었고, 따라서 맞벌이부부가족은 도 하나의 새로운 형태의 가족으