Ⅰ. 브룸기대이론의 의미와 가정
기대란 특정 행위에 특정 결과가 나오리라는 가능성이다. 인간의 본능이론을 거부하고 개인은 사고와 이성을 지닌 존재로서 현재와 미래행위에 대한 의식적 선택을 한다고 가정했다. 직무수행을 통해서 장차 개인이 바라는 좋은 결과를 얻을 수 있다고 지각하는 주
이론과 그것의 확대판이라 할 수 있는 Porter와 Lawler의 이론을 중점적으로 살펴보기로 한다.
(1) 브룸(Vroom)의 기대이론
Vroom에 의하면 동기부여란 여러 자발적인 행위들 가운데서 사람들의 선택을 지배하는 과정으로 정의된다. 즉 개인은 자신의 행동형성 과정에서 여러 가지 가능한 행동전략을 평가
동기부여이론
I. 의의
동기부여란 개인의 자발적이고 적극적인 행위를 유도함으로써 개인의 목표와 조직의 목표가 합치되도록 상황을 조정하는 작용 및 과정을 말한다. 이러한 인간행동의 변화를 다루는 과학이 행태과학이며, 이는 현대조직 관리에서 매우 중요한 과제이다. 따라서 인간행동을 이
Ⅰ 서론
동기유발이론 중 기대이론의 특징은 개인의 동기행동선택이다. 즉 자신의 행동형성 과정에서 여러 가지의 가능한 행동 대안이나 행동전력을 평가하여, 자신이 가장 중요한 결과를 기대할 수 있는 행동전략을 선택하는 것을 뜻한다.
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Ⅱ 본론
1. 브룸의 기대이론(VIE 모형)과 아담스의 공
모형을 개발하였다. 구성원들이 높은 성과를 달성하여 높은 보상을 얻는 경험을 한다면 노력에 대한 보상의 확률이 높아질 것이라고 생각하게 되며, 구성원이 보상을 얻어 만족을 경험한 경우에는 보상가치를 더 높이 평가하게 된다는 것이다. 조직구성원이 일에 대하여 노력을 할수록 높은 수준의 성