[브룸 기대이론]브룸 기대이론 의미, 브룸 기대이론 가정, 브룸 기대이론 이론적기초, 브룸 기대이론 요인, 브룸 기대이론모형, 기대이론 평가
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분야
hwpⅡ. 브룸 기대이론의 이론적 기초와 요인
1. 기대감
2. 유의성
3. 결과
4. 수단성
5. 행동선택
Ⅲ. 브룸 기대이론의 모형
Ⅳ. 브룸 기대이론의 평가
참고문헌
기대란 특정 행위에 특정 결과가 나오리라는 가능성이다. 인간의 본능이론을 거부하고 개인은 사고와 이성을 지닌 존재로서 현재와 미래행위에 대한 의식적 선택을 한다고 가정했다. 직무수행을 통해서 장차 개인이 바라는 좋은 결과를 얻을 수 있다고 지각하는 주관적 확률에 의해 작업 동기가 결정된다.
만약 행동에 의한 결과 예측에 주관적 가치가 작용하고 달성·선호하는 결과에 있어 자신의 행동이 어떤 수단이 되리라는 믿음이 있다면
(1)어떤 사람이 미지수의 대안을 선택하는 과정에서 장차 있을 결과에 대한 선호와 그 결과를 가져오는 것이 가능하다고 얼마나 믿느냐에 따라 실제 결과 값이 영향을 받는다.
(2)인간의 동기만이 행동완성의 유일한 요건은 아니며 그 동기를 뒷받침 하는 개인의 능력이 있어야 한다는 점을 환기시켰다.
위 (1)의 명제에 있어서 어떤 사람이 봉급인상을 몹시 원하고 직무수행을 잘 하면 봉급이
박승동(1997), 기대이론을 중심으로 한 연령층별 직무관련 행위추진력에 관한 탐색적 연구, Journal of Business Research
송계충(1996), 조직행위론, 서울 : 명경사
이수화, 브롬의 기대이론 타당성 연구, 전남대학교 석사논문
이천기(1985), 모티베이션에서의 기대이론과 모형에 관한 연구, 인사관리연구, 서울 : 한국인사관리학회
진교훈(1994), 철학적 인간학 연구(II), 서울 : 경문사
