<교육 담당자의 역량>
1. 세대간의 차이를 인정하고 포용. 다양한 세대가 공존하는 조직에서 모두에게 맞는 통합적인 접근 방법은 성공하지 못한다. Chris Dede는 “사람들은 개인의 니즈에 맞추어진 교육 상품과 서비스를 원합니다. 그 양과 내용, 그리고 교수법이 얼마나 좋은가에는 그다지 신경을 쓰지
최근 기업들은 빠르게 변화하는 기술과 환경의 변화에 적응하기 위하여 사원들의 교육 및 훈련에 대한 관심이 높아지고 있는 상황이다. 이러한 교육을 통하여 회사는 유능한 인재를 양성할 수 있어 노동 생산성의 향상을 가져 올 수 있으며 재훈련과 재교육을 통한 노동의 질을 유지를 시킬 수 있을 뿐
질문중심적 학습’과 구분되는 것으로서, PBL에서의 ‘문제’는 마치 어떤 드라마나 이야기의 각본과 같이, 구체적인 상황, 배경, 인물, 사건이 주어지는 문제이다. 예를 들어, S전자회사의 리더십프로그램에 쓰인 것으로서, A 부장과 B 부장이 어떤 구체적인 프로젝트를 진행해가면서 보여주는 리더십의
기반실천’이라는 표현은 의학 연구 분야에서 먼저 나타나기 시작한 용어로, 사회복지분야의 증거기반실천의 개념과 실행하는 절차도 의학의 영향을 많이 받았다.
2)증거기반실천의 절차
1단계:답변 가능한 질문 만들기
2단계: 질문에 대한 답이 되는 증거 찾기
3단계: 수집된 증거에 대해 평가
중심적인 학습 기회를 제공할 수 있어야 한다는 점이다. 특히 온라인 기반의 프로젝트 학습은 기존의 전통적 소집단 협동학습에서 기대하기 힘든 다양한 정보자원의 취득과 가공, 온라인 커뮤니티를 이용한 의사소통과 집단 토론, 산출물의 디지털화 등 많은 장점을 가지고 있다. 프로젝트를 해결하기