비공식적 의사전달의 개념
모든 조직은 공식적 구조 외에도 권한과 책임관계가 불분명한 비공식적 조직이 존재하고 이에 근거한 비공식적 의사전달이 존재한다. 비공식적 의사전달은 공식적 의사전달 이외의 경로를 통해 이뤄지며 계층이나 직종을 초월한 의사전달을 말한다. 공식적 의사전달이 공
비공식적 인적자원개발을 활용하는 방법
인적자원의 개발을 통해 인재를 육성하는 용어로는 교육, 훈련, 개발 및 학습 등의 개념이 중복되어 사용한다. 먼저 교육은 인간으로서 할 수 있는 다양한 역할의 습득과 함양을 목표로 실시하는 활동이고 훈련이란 특정한 행동결과를 기대하여 기업의 조직
비공식적 커뮤니케이션(비공식적 의사소통)
조직구성원은 조직에서 규정한 커뮤니케이션 경로에만 의존하는 것이 아니라 의사소통의 상당부분이 비공식적으로 이루어진다. 그들은 자신들의 다양한 욕구를 충족시키기 위하여 조직도에 규정된 관계를 떠나서 여러 사람과 인간적인 교류를 넓혀가면
-물질적 지지, 도구적 지지, 정서적 지지와 같은 정서적 지지
- 노년기는 사회관계망이 전반적으로 축소되기 때문에 비공식적 관계망의
지지 중요.
-역할관계, 사회적 교환의 내용, 교환의 방향, 관계유지기간 등의 상호작용특성
-물질적 지지, 도구적 지지, 정서적 지지와 같은 정서적 지지