비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성
비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정
근로자의 비율이 1998년 46.9%, 1999년 51.6%, 2008년 58.1%를 기록하면서 비정규직근로자가 심각한 사회적 문제로 제기되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 국민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직근로자권리보장을 위한 관련법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비
비정규직의 상당부분은 탈법적인 형태로 이루어지고 있다.
이처럼 비정규직의 급속한 확대 속에서도 노동권을 보장받지 못하고 사회의 안전망으로부터 소외되어 열악한 환경 속에서 일하는 비정규직의 수가 많은 것으로 나타났으며 우리는 비정규직 고용의 실태와 문제점을 분석해보고, 이러한 문
노동자들의 노동운동 자체역량에 의해서 이루어지기 보다는 지나치게 의존하는 형태로 진행되어 한계를 드러냈다. 또한 노동운동의 주체적 조건으로서 가장 중요한 노동자들의 권리의식이 70년대에 들어 60년대 보다는 많이 향상되었지만, 아직도 노동운동을 주체적으로, 적극적으로 수행할 만큼 이르