보는 경우 비정규직 일자리를 노동시장으로 진입하면서 일자리를 찾기 위해 잠시 머무는 장소이다. 이런 경우 종종 가사, 양육, 간호, 학업 등의 다른 활동과 함께 일할 수 있기 때문에 사람들은 비정규직을 택한다. 이러한 면에서 비정규직은 근로자들이 자발적으로 선택한 것이다. 이 관점은 비
비정규직근로자에 대한 정확한 개념과 규정에 대한 노·사간의 합의를 이루지 못하고 있다가 2002년 7월 노사정위원회비정규특위에서 고용형태에 분류기준에 합의하였으며, 이에 의하면 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제근로자및 비정형근로자로 정의하였
의미의 신자유주의로 한정하여 논의해 볼 때, '신자유주의는 국가의 개입과 규제에 반대하여 자유시장만이 자원의 효율적 배분에 적합하다는 경제 이데올로기’이다. 손호철, 「한국의 신자유주의와 민주주의」, 상게서, p.378
즉 신자유주의는 영국의 자유방임적 자유주의 고전적 자유주의, 소극적
근로자 등 비정규근로자의 문제 등의 노동관련 입법이 쏟아질 것으로 보이고 노동계가 비정규직근로자 대우 개선 문제를 올 임금협상 최대 쟁점으로 삼기로 하고 정부도 비정규직보호에 관한 입법을 추진하겠다고 할 만큼 비정규직근로자문제는 우리 경제의 최대의 과제이다. 분류기준에 따라 약간
위한 것이었다. 그 후 부수적 노동은 다양한 유형의 비정규직 노동을 포괄하는 것으로 사용되게 된다. 파커(Parker, 1993)는 파견, 일용근로자, 일시적 농업노동자, 초청 근로자(guest worker), 서비스, 사무근로자, 시간제근로자 모두를 포괄하는 개념으로 부수적 근로를 사용하였다. 그러나 이러한 정의가 너