1. 서 론
( 1 ) 서 론
우리 조는 우리은행의 계열사 중의 하나인 우리기업의 인사관리 실태와 현황에 대해서 조사 분석해 보고, 그 분석한 결과를 토대로 조원들과의 장시간의 토의, 토론으로 결론을 내었다.
당초 우리 조는 당초 9월 중순경, "주식회사 PAT" 라는 의류 업체에 대해서 인적자원관리 방법
노사정위원회 방식으로 고용기간이 아닌 고용형태를 기준으로 비정규직을 구분하는 방식이다.즉 비정규직근로자를 개별 고용태에 따라 ①한시적 근로자 또는 기간제 근로자,② 시간제 근로자,③ 비정형 근로자로 분류하였다. 여기서 한시적 근로자 또는 기간제 근로자란 근로계약기간을 정한 자, 또
미래중심
미래중심의 채용을 결정하기 위해서는 현재 필요한 인원을 파악해야하고 노동시장을 추이를 살핀다. 확장 전략 시 유리하며 여유인력이 얼마나 필요한지 체크한다. 잠재능력자 우선으로 선발한다.
동아제약은 수시 ․ 상시채용이 활발하고 비정규직이 95%이상 차지한다. 비정규직은 단
1. 서 론
( 1 ) 서론
우리 조는 우리은행의 계열사 중의 하나인 우리기업의 인사관리 실태와 현황에 대해서 조사 분석해 보고, 그 분석한 결과를 토대로 조원들과의 장시간의 토의, 토론으로 결론을 내었습니다.
당초 우리 조는 당초 9월 중순경, "주식회사 PAT" 라는 의류 업체에 대해서 인적자원관리