▣ 사내공모제도
사내공모제도는 내부노동시장에서 지원자를 모집하는 방법으로서, 공석이 생겼을 때, 사내 게시판에다 지원자를 찾는다는 모집공고를 내어 요구하는 자격을 갖추었다고 생각되는 종업원이면 누구라도 지원하게끔 유도하는 모집방법이다.
선진외국의 기업에서는 이러한 모집제도가
찾아보았다. M.net의 슈퍼스타 K를 시작으로 대한민국에는 오디션 프로그램 열풍이 불기 시작했다. 공중파에서는 MBC가 가장 먼저 위대한 탄생을 시작했으며 그 뒤로 여러 오디션 프로그램들이 방영되기 시작했다. 이러한 오디션 프로그램은 자원자를 모집하여 경쟁을 시킨다는 점에서 기업의 공모전과
▣ 본문내용 : 기업이 급변하는 경영환경에 효율적으로 대응해 나가려면 환경변화를 미리 예측하고 이에 신속히 적응해 나갈 수 있는 유연하고 기동력있는 단순조직체제를 구축해야 한다. 이런 관점에서 우리 기업계가 90년 전후부터 소사장제, 사내벤처 및 분사제와 같은 소조직 경영방식을 도입하기
Ⅳ. 사내공모제도
1. 의의
조직 내 공석이 된 직무에 대한 자격요건을 내부적으로 공고하고 후보자들이 경쟁적으로 지원하여 가장 적당한 후보를 선택하는 제도이다.
2. 목적
1) 급변하는 환경변화에 대응하기 위해 유능인재를 적재적소에 배치
2) 조직구성원에게 자신들의 능력을 최대한 발휘할
사내공모제도의 특징과 그 장.단점에 대해 설명해 보시오.
사내공모제도는 기업에서 특정 프로젝트나 신규사업에 필요한 인재를 모으기 위해 사내에 있는 인재를 널리 활용하는 제도이다. 기업에서 원하는 인력을 선택한 뒤에 우선적으로 배치하는 인사제도의 일종이다. 능력과 적성을 고려한 다