찾아보았다. M.net의 슈퍼스타 K를 시작으로 대한민국에는 오디션프로그램 열풍이 불기 시작했다. 공중파에서는 MBC가 가장 먼저 위대한 탄생을 시작했으며 그 뒤로 여러 오디션프로그램들이 방영되기 시작했다. 이러한 오디션프로그램은 자원자를 모집하여 경쟁을 시킨다는 점에서 기업의 공모전과
방안에 대해서도 제시했다. 아웃소싱의 문제점은 인재를 육성시켜서 대체 불가능한 인재로 키우는 것이고 윤리적인 측면에서는 소비자들의 지속적인 관심과 기업들 자체적으로 투명한 회사가 됨으로서 해결 가능 할 것이다. 책이 한국에 잘 적용되지 않는 문제는 한국 기업들이 채용방법을 변화 시키
경쟁은 온라인 게임 산업을 둘러싼 환경을 매우 복잡하게 만들고 있다. 수요에 비해 지나치게 많은 공급업체들과 낮은 수익구조 등은 규모가 작은 게임업체들을 어려움에 처하게 만들고 있으며, 고객의 빠르게 변화하는 욕구를 충족시키지 못하는 기업들은 금방 시장으로부터 도태 당하고 있는 실정이
한국 사회에서 만화는 얼핏 새로운 호황기를 맞고 있는 듯 보인다. 휴대폰이나 인터넷의 아바타를 포함하여 새롭게 확장되어 가는 문화 영역에서 만화적 상상력은 점점 더 중요성을 더해 가고 있다. 그런가 하면 만화와 애니메이션 산업을 포함한 산업 전반에 대한 정부의 지원도 해를 더해 가며 커지
자료 분석을 통해 이 모든 문제점의 근본적인 원인이 인사적 시스템에 있다고 판단, 동신섬유社의 인사적인 문제를 분석하고 그에 대한 대책 방안을 제시하고자 한다.
* 조직 상의 문제
- 신소재부서와 화학섬유 부서의 사이의 갈등
- 목표 의식의 부재
- 권력의 집중 (사장과 임원진의 갈등)
* 인