I. HR 환경변화
1. 知識社會의 도래
- 전통적 생산 3요소(토지, 노동, 자본)이외에 지식이 근본적 경제활동 매개체로 등장
- 지적 창의력, 아이디어, 상상력이 결합된 소프트적 경쟁력이 지식사회의 주요 이슈
→ 이러한 지식경영의 핵심주체는 創意力과 創發力을 갖춘 사람이며, 지식을 통한
인력의 보유 여부가 기업의 가치에 직?간접적으로 영향을 미친다고 볼 수 있다. 이러한 핵심인력의 정의는 다음과 같다.
* 핵심인재의 정의 : 회사의 경쟁력 제고에 핵심적인 역량을 갖춘 자로서 업종내에서 최고의 수준의 능력을 갖춘 전문가 중소기업은 세계적 수준의 전문인력을 기준으로 하기 보
1. 재벌이란?
한국경제에서 재벌이 형성되고 핵심적 역할을 수행하기 시작한 이래로 우리 경제 질서와 그 운용에 관한 논의에 있어서 재벌문제는 언제나 그 중심에 위치하여 왔다.
형성사적으로 그리고 소유구조와 조직의 운영방식에서 드러나는 한국 재벌의 특성은 다른 역사적 공간과 경제사회적
인력정책의 수단이라고 할 수 있는 것이다.
2. 고용보험제도의 도입배경
자주적
실업공제기금
→
실업공제기금에
대한 정부보조
(임의적 실업보험제도)
→
실업보험제도
(강제적 실업보험제도)
→
고용보험제도
19세기 중반
1905년 프랑스
1911년 영국
1969년 독일
고용보험제도
Ⅰ. 서론
의학의 발달과 생활수준의 향상으로 인해 우리나라는 고령사회의 진입이 어느새 현실로 다가오고 있다. 고령사회의 도래는 노인의 빈곤, 질병, 역할상실 등 심각한 사회문제와 함께 노인의 욕구는 더욱 다양해 질 것이며, 그 수준도 높아질 것이다. 그 중 노인 빈곤은 가장 중요한 사안으로